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[2006.12.22]读《比尔盖茨传附录--喜欢的员工类型》有感

昨天看了《比尔盖茨传附录--喜欢的员工类型》其中有一条:学习力强的人。
它大概是这么写的:
学历只是过去,学习力才是未来;只有不断的学习,才会不被时代淘汰;学习不是一个词,而是两个字:“学”与“习”,只有学过一遍,再应用一百遍,才会真正的掌握;学习别人的成功之处,分析别人的失败之处;向人学习时要谦虚,大海之所以是大海,是因为它比所有河流都低!
在我看来,这小小的一段话,却写出了许多道理,每句话对我都有很大的触动!
学历只是过去,学习力才是未来。没错,余世维老师(工商管理硕士高级导师)在他的课上说过:在学校学的大部分有什么用?进了公司,老板难道会要求你背古诗?会问你俄罗斯最长的河流叫什么?会给你出个应用题叫你解出X?答案肯定是“不会”!那么你对工作有用的东西,大部分是在进入公司后学到的!余老师当然不是叫我们不要学历,而是说学习力比学历更重要,这些也许会被不努力学习的人用做不努力的借口,可我认为,学历拿不到,何谈学习力!
只有不断学习,才会不被时代淘汰!这句话林伟贤老师(以前我有提起过他,工商管理硕士高级导师,亚洲第一快嘴)也曾说过!他还举了个例子:诺基亚是在不断的学习,不断的创新,才会超过摩托罗拉,在全世界的手机市场份额达到40%多!
学习不是一个词,而是两个字:“学”与“习”!这也是孔子所说过的,《论语》中有:温故而知新!只有学过一遍,再应用一百遍,才会真正的掌握!学而实习之,不亦说乎!
学习别人的成功之处,分析别人的失败之处!我国古代就常有能臣向君主上言,分析前人的得失!如:学习刘邦的成功之处,分析项羽的失败之处(不记得是哪篇文章了,不过我的确有看过)分析六国被秦灭亡的原因,了解秦的强大之处(这个出自苏洵的《六国论》),我也认为,成功者必有成功法,失败者必有失败处!只要了解了这些成功之法,失败之处,成功与失败就只你的选择了!
向人学习时要谦虚,大海之所以是大海,是因为它比所有河流都低!这句话就巧了,李嘉诚给自己公司(厂)取名为“长江”,这是出自一句话:“长江之所以是长江,是因为它海纳百川,不择细流!”他们都是用水来打比方,也都是用来说明众人的力量很大,不同的只是:“大海说”是教我们向人学习时要谦虚,而“长江说”是教我=我们向更多的人学习,不放过有小优点的人!
我有很多的感受,这虽然是比尔盖茨喜欢的员工类型,不过对我是很有帮助的!“每个朋友告诉我一个新知识,我将会有很多知识!”这是我以前认为的,现在升级了,不光要学习知识,还要学习为人处事,提高自己的EQ(情商)!

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luozhe99

IT从业人员,科技控,烧脑剧迷。 ——如果过去还值得眷恋,别太快冰释前嫌。

[2006.12.22]读《比尔盖茨传附录--喜欢的员工类型》有感:等您坐沙发呢!

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